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　　第一单元效度的概念
　　一、效度的定义
　　在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度，或者简单地说是指一个心理测验的准确性。
　　在测验理论中，效度被定义为在一组测量中，与测量目标有关的真实方差（或称有效方差）与总方差的比率。
　　二、效度的性质
　　（一）效度具有相对性
　　任何测验的效度都是针对一定的目标而言。
　　（二）效度具有连续性
　　只有程度上的不同，没有“全有”或“全无”的区别。
　　测验效度是测验结果的有效性程度。
　　一、内容效度采集者退散
　　（一）什么是内容效度
　　指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。
　　这种测验的效度主要与测验内容有关，故而得名。转自学易网
　　（二）内容效度的评估方法
　　1、专家判断法
　　–定义好测验内容的总体范围；
　　–编制双向细目表，确定内容的具体细节各自所占的比例；
　　–由每位评判者在评定量表上作出判断。本文来源:考试大网
　　2、统计分析法
　　–计算两个评分者之间评定的一致性（评分者信度）
　　–两个测验复本上得分之相关（复本信度）
　　–再测法也可用于内容效度的评估（测验-学习-再测验）
　　3、经验推测法
　　–这种效度是通过实践来检验效度
　　（三）内容效度的特性转自学易网
　　内容效度与所有效度一样，并非普遍适用。只有编制者与使用者定义的内容范围相同，编制者报告的内容效度对使用者才有意义。
　　内容效度也有时间上的特定性。
　　内容效度与表面效度不同。
　　二、构想效度
　　（一）什么是构想效度
　　是指测验能够测量到理论上的构思或特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构思，解释的程度如何。
　　要回答的问题是：该测验欲测量什么心理构想？对该构想测得有多好？测验分数中有多少比例的变异数是来自测验所欲测之构想？
　　（二）构想效度的评估方法
　　1、对测验本身的分析
　　测验的内容效度
　　测验的内部一致性指标转自学易网
　　分析被试者对题目的反应特点
　　2、测验间的相互比较
　　相容效度是构思效度的一个证据
　　区分效度是构思效度的又一个证据
　　因素分析法也是建立构思效度的常用方法
　　3、效标效度的研究证明
　　●根据效标分成相对照的两组，比较测验成绩
　　●观察分析测验高分组与低分组的心理特质
　　4、实验法和观察法证实
　　三、效标效度来源：考试大
　　（一）什么是效标效度
　　亦称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效程度。
　　分为同时效度和预测效度。转自学易网
　　一个好的效标必须具备4个条件。考试大论坛
　　1.效标本身必须有效；
　　2.效标必须具有较高的信度，不随时间等因素而变化；
　　3.效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示；
　　4.效标测量的方法简单，省时省力，经济实用。来源：考试大
　　（二）效标效度的评估方法
　　1、相关法：
　　相关法是评估效标效度最常用的方法，它是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。
　　2、区分法：
　　分析高分组与低分组分布的重叠量，或者计算每一组内得分超过（或低于）另一组平均数的人数百分比，或者计算两组分布的共同区的百分比。重叠量越大，说明两组分数差异越小，即测验的效度越差。转自学易网
　　3、命中率法：
　　命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。